Обязанности:
1. Организация процесса эффективного подбора, планирование потребности в персонале.
2. Организация и проведение собеседований, составление скриптов.
3. Взаимодействие с непосредственным руководителем на всех этапах (заявка, размещение вакансий, процедуры согласований).
4. Контроль приема сотрудников, адаптация новых сотрудников, выявление причин увольнения сотрудников, пожелания к работе, нематериальное поощрение.
5. Подготовка кадрового резерва линейных сотрудников. В максимально сжатые сроки набрать и вывести на работу новых сотрудников.
6. Анализ рынка труда, уровня зарплат, которые предлагает наша компания.
- Опыт работы от 1 года
- Грамотная речь
- Работа в офисе 5/2
- Выплата заработной платы дважды в месяц
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Проведение собеседований
- Составление предложений о работе
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Стерлитамак, Техническая улица, 14к7
Вакансия опубликована 16 марта 2025 в Стерлитамаке